Eine gute Ausbildung, Selbstbewusstsein und der Wille etwas zu bewegen sind die richtigen Voraussetzungen für den Karriereweg.

Als Konzern, in dem Innovation einen besonderen Stellenwert hat, ist die Greiner Gruppe daran interessiert junge Persönlichkeiten als Arbeitskräfte zu gewinnen. Die Dynamik von jungen Leuten, ihre Begeisterungsfähigkeit sowie ihr frischer Zugang zu Aufgaben sind wichtige Eigenschaften, die auch die Unternehmensentwicklung prägen.

Junior Trainees

Im Rahmen des eigens entwickelten Traineeprogramms – Greiner Expert & Management Succession (GEMs) – bietet Greiner Studienabsolventen die Möglichkeit, innerhalb von 18 Monaten in mehreren Unternehmensbereichen Erfahrung zu sammeln. Aufgrund der internationalen Ausrichtung des Konzerns kommen die Trainees in mehreren ausländischen Standorten zum Einsatz. Jeder Trainee erhält zusätzlich ein auf ihn individuell zugeschnittenes Ausbildungsprogramm für die optimale Weiterentwicklung im Unternehmen.

Während der 18 Monate lernen die Trainees alle relevanten Unternehmensbereiche kennen. Nach einer Einführungsphase in der Konzernzentrale in Kremsmünster wird der Schwerpunkt auf die Mitarbeit im operativen Geschäft der Fachbereiche - vor allem an ausländischen Standorten - sowie in der Unterstützung der Bereichs- und Projektleiter gelegt. Sukzessive übernehmen die Trainees Verantwortung für Teilprojekte oder Sonderaufgaben. Nach Absolvierung des Programms wartet auf jeden Trainee eine Fachfunktion mit hohem Grad an Eigenverantwortung, vorzugsweise an einem ausländischen Standort. Kurz- bis mittelfristig ist die Übernahme einer ersten Führungsaufgabe möglich und vorgesehen.